V času tega srečanja ne obstajajo le pohvale izjemnih prodajalcev, ampak tudi izmenjava znanja različnih oddelkov, odlični družinski člani pa so izpostavili svoje razumevanje dela, ki ga opravljajo zdaj, povzetek njihovega sedanjega dela in prihodnje načrtovanje v obliki govorov.
To je odlična team award, so se držo "stranke vsako stvar, je naša velika stvar" koncept storitev in "zadovoljstvo strank za namen, je nenehno izboljšanje kot sredstva" koncept kakovosti, je bil zelo priznan s strani strank, v različnih oddelkih podjetja za pomoč drug drugemu, so se nabrali za doseganje potreb strank, in končno videl našo iskrenost po dajanju velikega reda. Ne le, da so dosegli svoje izvedbene cilje, temveč so ekipo tudi vodili k doseganju nastopov na prvem in drugem mestu. Njihova obstojnost in pozitiven odnos do strank je duh, ki se ga je vredno naučiti, ali je v službi, vsakodnevno življenje zdraviti sebe in prijatelje, moramo dati tudi več potrpežljivosti in oskrbe.
Izjemna nagrada zaposlenih je, da so družinski člani zaposleni z lastnim delom, dejavno pa pomagajo tudi drugim sodelavcem, ki potrebujejo pomoč, na primer, ko je več naročil, prevzamejo tudi pobudo, da gredo v tovarno pomagati pakiranju in ladji, ne da bi odlagali dobavo blaga.
To je skupna raba znanja o izdelkih in podelitve znanja, vsakomesečna izmenjava znanja o izdelkih, skupna raba poslovnega znanja in druge vsebine skupne rabe, prav tako pa nam neposredno dovolite, da pobiranje znanja različnih položajev. To je zelo olajšalo naše razumevanje in komunikacijo dela na drugih položajih.
Ta sestanek ne samo da lahko poveča razumevanje znanja izdelkov, prepozna, kako jemati stranke resno, in oblačila kolokacijo dnevnega dela, ampak tudi spodbuditi motivacijo zaposlenih za aktivno delo. Po učenju iz odličnih primerov drugih, po tem, ko smo dobili svoj navdih, kakšen razlog imamo, da ne delamo trdo?